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与去年相比,互联网和商业服务人才转业的比例仍然很高。

2020-11-04 20:05:43 包头资讯网

9月底,这位33岁的明星刚刚进入一个新单位,从简历到面试花了大约三个月的时间。在他看来,跳槽比他想象的要困难得多。

秋天在前几年被称为黄金、九银、十,这是企业招聘和求职的双向繁荣阶段。在经历了令人难忘的非凡和诸多不确定性之后,白领们在传统的秋季跳槽季节出现了一些想法和行动。然而,大多数人认为这比前几年更加困难。

跳槽人才在互联网和商业服务中所占比例很高.

从数据的角度来看,更多的白领工人从春季的观望期进入跳槽期。当重庆智联分公司营销总监范敬解释了2020年秋季白领跳槽和职业发展的报告时,他说,调查数据显示,白领工人更愿意在秋季换工作,67.0%的白领工人说他们正在采取积极行动,高于去年秋天,重庆的数据与此相当。

在此之前,曾在重庆一家广告媒体公司工作了六年的邢某,已经加入了一家新部门,这次他搬到了一家外国公司。这比我想象的要难得多。兴回忆说,一年前他也把简历投到了公司,当时他没有成功。今年下半年有一个新的机会,我对自己做了更充分的准备。仅面试就进行了两轮。

受访者普遍认为,工资水平/福利、企业发展前景不明和晋升有限等因素是白领跳槽的主要原因。他们认为,除了最现实的金钱之路,专业人士也重视为自己打造一个不断提升的渠道,因此他们对雇主品牌的长期发展抱有很高的期望。

从行业的角度来看,金融业中it/通讯/电子/互联网、商业服务(咨询/会计/法律/广告/公共关系/认证/外包)和白领的跳槽行为最为活跃,分别有58.6%、56.1%和55.5%的简历积极寻找工作。促进人才的圈内流和断圈流。范敬说。

求职者很乐意贴上削减青年的标签

另一个值得注意的现象是,灵活就业已成为一种趋势,根据智联的一项调查,每年有18.7%的白领工人有兼职或弹性就业。

就就业类型而言,个人微信业务、保险销售、电子商务等产品销售比例最高;其次,设计图、稿件、视频编辑、翻译等技能输出工作是主要的斜线形式,这两类占50%以上。此外,还有许多人通过实体店管理、股票/期货/基金/虚拟货币投资等投资业务来增加收入。

新的灵活就业也成为许多专业人士的选择,诸如驾驶或驾驶、送货/外卖等劳务输出工作,以及从媒体/个人IP经营,类似博主、业主、开户等,人数不少。但范敬也强调,丰富类型的副业和工作自由的优势离不开稳定的主营业务支持。对于经历过灵活就业的白领工人来说,超过一半的白领工人坚持他们的主要业务需要,即使一些副业者赚到了相当多的收入。

智联招聘人力资源专家认为,企业应重视人才的真实吸引力,加强白领员工的专业培训和组织认同,为人才实现价值创造土壤,减少人才流失;而专业人员则需要制定长期职业目标,实践内部技能,提高长期竞争力,把握好机会,真正实现工作与生活的平衡。

重庆商报记者谈话簿

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